株式会社松下産業　女性活躍推進法に基づく行動計画

女性がキャリア形成および活躍できる職場環境の整備を行い、
ワークライフバランスを実現するため、次のように行動計画を策定しました。
　

1.計画期間

令和2年2月1日～令和7年1月31日までの　5年間

2.当社の課題

・（女性社員18名のうち管理職比率50％、また建築技術者比率55.6％、令和2年新卒採用者における女性の割合77.8％であるが、）全社員に占める女性社員比率の割合が低い。
・長時間労働等、体力負荷の大きい仕事

3.目標

・令和7年度までに女性社員の割合を7.7％→12％にする（1年あたり3名の女性社員を採用）
・残業抑制への取組み、有給取得日数平均8日、育休支援制度の整備

4．取組内容（令和2年2月～実施）

①採用計画
　説明会や求人媒体での積極的な広報活動
　女性採用拡大に向けたインターンシップの実施

②育児休業取得、看護休暇取得率のアップ
　ファミリーデーの実施
　育児休業制度の情報提供
　育児休業取得者（男性を含む）を0名→1名にする
　看護休暇の有給化

③長時間労働の改善 　
　時間外労働削減についての経営幹部からのメッセージ発信 　
　年次有給休暇の取得推進（有給取得奨励日の設定）