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株式会社松下産業女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました

2017/01/26

株式会社松下産業 女性活躍推進法に基づく行動計画の公表にいて

株式会社松下産業は、女性がキャリア形成および活躍できる職場環境の整備を行い、
ワークライフバランスを実現するため、次のように行動計画を策定しました。
 

1.計画期間

平成29年2月1日~平成32年1月31日までの3年間

2.当社の課題

・(女性社員17名のうち管理職比率47%、また建築技術者比率52.9%、
平成28年新卒採用者における女性の割合40%であるが)全社員に占める女性社員比率の割合が低い
・長時間労働等、体力負荷の大きい仕事

3.目標

・平成32年度までに女性社員の割合を7%→10%にする(3年間で5名増)
・残業抑制への取組み、有給取得日数平均8日、育休支援制度の整備

4.取組内容(平成29年2月~実施)

①採用計画
 説明会や求人媒体での積極的な広報活動
 女性採用拡大に向けたインターンシップの実施

②女性キャリア支援の強化
 キャリア開発研修の実施(53期-56期)

③長時間労働の改善  
 時間外労働削減についての経営幹部からのメッセージ発信  
 年次有給休暇の取得推進(有給取得奨励日の設定)  
 産休、育休の取得方法、仕組み等のガイドラインの作成、周知

以上